Niet ieder detail moet exact hetzelfde zijn, maar het totale pakket aan voorwaarden moet minstens gelijkwaardig zijn aan dat van vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Dat betekent dat naast loon, werktijden, overwerk en vakantiedagen, ook pensioen, bonussen, vergoedingen en opleidingsmogelijkheden worden meegewogen. Het gaat dus om de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket.
Pensioen: hogere premie en direct opbouw
Een belangrijke wijziging gaat over het pensioen. De premie voor StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten) stijgt van 8% naar 15% en de opbouw begint direct, zonder wachttijd.
Bovendien telt pensioen mee in de gelijkwaardigheidstoets. Voor uitzendkrachten betekent dit meer zekerheid en een sterkere opbouw voor de toekomst.
Conclusie: inlenen wordt een stuk duurder!
Door de nieuwe cao moeten uitzendbureaus een veel gedetailleerdere administratie gaan voeren. Daarbij moeten alle gegevens correct worden verwerkt op loonstroken en uitzendbevestigingen. Dat betekent meer werk voor de backoffice, salarisadministratie en HR-systemen. Waarschijnlijk zal de prijs voor uitzendwerk daarom stijgen. Deze kosten zal men doorberekenen aan jou als opdrachtgever. Evalueer daarom je flexbeleid en bepaal voor welke functies uitzenden nog loont en bekijk of het meer loont om tijdelijke of vaste contracten aan te bieden.
Betrek daar de extra kosten van uitzendwerk bij en de korting op premies die je krijgt voor werknemers met een vast contract. Vraag ook na wat de verzuimverzekering gaat kosten als je meer werknemers in dienst neemt.
Heb je aanvullende vragen, neem dan contact op met de specialisten van Sigma. We denken graag met je mee!
